HR Link presenta la quarta edizione de Il Salone della Formazione, evento

di riferimento per il confronto tra i protagonisti della formazione aziendale

e i temi legati allo sviluppo del capitale umano.

L’edizione 2025 si svolge all’interno di Exploring E-Learning, il principale appuntamento dedicato ai trend del digital learning e all’evoluzione

dei modelli di sviluppo aziendale.

Il Salone della Formazione 2025 è più di un evento: è una lente sul futuro, un laboratorio di idee dove HR, formatori, manager e innovatori si confrontano per ripensare il lavoro, la crescita e il valore umano nell’era della trasformazione.

Si moltiplicano le sfide nel mercato del lavoro: aumenta la velocità nella competizione, digitale e umano devono integrarsi. 

Ma si aprono opportunità per creare strategie e sinergie tra sostenibilità e intelligenza artificiale, creando vero valore per le organizzazioni. 

Basta saper cogliere e capire quali sono le Future Skills - competenze del futuro: Sole 24 ORE Formazione guida verso percorsi formativi specifici progettati per preparare subito i professionisti di oggi e di domani su strategie emergenti ed efficaci per gestire le rivoluzioni dell' ESG e dell'AI nella nuova era digitale.

In un contesto lavorativo segnato da trasformazioni rapide e imprevedibili, le competenze del futuro non sono più un’opzione, ma una necessità. Flessibilità, capacità di innovare, intelligenza emotiva e pensiero critico diventano centrali per affrontare sfide complesse e interdipendenti.

Il panel esplorerà come aziende, enti formativi e professionisti possano costruire una cultura di apprendimento continuo, sviluppando skill trasversali e modelli di leadership inclusivi e diffusi.

In fase di conferma

in fase di definizione

Le skill-based organization superano i modelli rigidi basati sui ruoli, puntando su competenze e flessibilità. 

Talentware abilita questo approccio: tramite AI, mappa le skill, individua i gap e suggerisce automaticamente i corsi più adatti per colmarli, grazie al tagging delle competenze e alla relativa correlazione con i gap. 

Come si traduce tutto questo in valore, aumentando engagement, talent retention e performance?

In un contesto in cui il cambiamento è l’unica costante, come possono i professionisti HR affrontare le sfide della formazione continua senza cadere in dinamiche insostenibili sia a livello personale che di business?

I relatori si confrontano su come innovare davvero i processi di apprendimento nelle aziende e organizzazioni, affrontando insieme alcune delle domande più urgenti per chi si occupa oggi di crescita delle persone: mappatura delle competenze, nuove tecnologie per colmare gli skill gap, riconoscere e sviluppare le skill, apprendimento continuo, learning agility ed infine la domanda sul il futuro delle competenze nell’organizzazione. 

Come fa oggi un'azienda a diventare AI-ready assicurandosi che tutta la popolazione aziendale adotti l'AI efficacemente? 

Abbiamo identificato un percorso composto da 4 fasi chiave, che ogni azienda dovrebbe seguire.

Una piattaforma LMS moderna offre all’HR molto più di un sistema di gestione: semplifica la creazione dei corsi, la gestione dei team e l’importazione dei contenuti, garantendo un’adozione rapida. 

Grazie a percorsi personalizzati, badge e credenziali, diventa uno strumento di motivazione e sviluppo continuo. 

Nello speech scopriamo che il vero valore di questo strumento ed la sua introduzione in azienda. Vedremo come l’LMS non solo organizza la formazione, ma rafforza la cultura aziendale e l’engagement, trasformando l’apprendimento in leva strategica di crescita.

L’intelligenza artificiale sta rivoluzionando le valutazioni digitali, rendendole più intelligenti, adattive e sicure. 

Grazie ad algoritmi avanzati, è possibile creare test personalizzati, ridurre i bias e garantire risultati più rapidi e affidabili.

L’IA supporta la generazione di item di qualità e il monitoraggio proattivo dell’integrità degli esami. 

Un’innovazione che migliora l’esperienza dei candidati e offre valore strategico a enti e organizzazioni.

Le credenziali digitali stanno diventando la nuova “moneta” del lavoro, uno strumento per misurare, condividere e spendere competenze in ogni contesto professionale. 

L’intervento racconta come individui, imprese e istituzioni possano trasformare il capitale umano in valore concreto.

Opportunità, benefici e sfide si intrecciano in un mercato sempre più fluido e competitivo. 

E il futuro? Le soluzioni di nuova generazione già pronte a ridisegnare l’era digitale.

Un viaggio dentro il sistema dei finanziamenti alla formazione in Italia: quante risorse ci sono davvero, quali prospettive aprono e quali ostacoli burocratici ne frenano l’impatto. 

L’intervento mette a fuoco fondi, attori e modelli operativi, offrendo alle imprese una bussola per orientarsi tra opportunità e complessità. 

L’obiettivo? Trasformare la formazione finanziata da pratica spesso sottoutilizzata a vero motore di crescita e innovazione.

(in fase di conferma)

La formazione digitale sta vivendo una profonda evoluzione, guidata dall’intelligenza artificiale, dal microlearning e dall’uso strategico dei dati. 

Le esperienze di apprendimento diventano sempre più personalizzate, coinvolgenti e accessibili, con l’obiettivo di generare un impatto reale e misurabile. 

In questo panel esploreremo come le organizzazioni stanno ripensando i modelli formativi per renderli scalabili, data-driven e centrati sull’utente, grazie a tecnologie che trasformano il modo in cui si apprendono e si sviluppano competenze.

Nell’era della formazione fluida e iper-personalizzata, è tempo di superare il semplice eLearning.

Esploreremo come Ineedit e iSpring stanno rivoluzionando il digital learning attraverso esperienze immersive, AI tutor e soluzioni gamificate. 

Mostreremo casi concreti di integrazione tra contenuti progettati in iSpring e ambienti di apprendimento, capaci di raccogliere dati reali e restituire impatto misurabile. 

Un viaggio attraverso le nuove frontiere della formazione, coinvolgente e data-driven.

in fase di definizione

La Generative AI sta ridefinendo il modo in cui le aziende approcciano il talent management. 

Come può questa tecnologia essere applicata nell’HR in modo pratico ed efficace, per trasformare la complessità HR in un vantaggio competitivo?

L’intervento fornirà un esempio concreto di come gestire i talenti in azienda  e come introdurre questa tecnologia.

In un mondo del lavoro in rapida evoluzione, l’apprendimento continuo è la chiave per restare competitivi. Questo intervento esplora come tecnologie personalizzate e analisi intelligenti possano potenziare la formazione aziendale. 

Scopriremo come trasformare l'apprendimento in una leva strategica per la crescita e l'innovazione personale attraverso un approccio concreto con strategie e storie di successo con i programmi di formazione Preply.

L’intervento fornirà un esempio concreto di come gestire i talenti in azienda  e come introdurre questa tecnologia.

Prossimi appuntamenti e saluti a tutti i partecipanti