DATE E SEDE EVENTO
1 E 2 OTTOBRE 2026
Fondazione Golinelli
Via P.N. Costa, 14
40133 Bologna
Questo evento é progettato per profili HR Senior, quanti nella quotidianità guidano e realizzano le talent strategy in azienda.
Fino al 30.6.26 potrai candidarti per partecipare compilando il modulo che segue.
Accesso HR: gratuito.
vedi le edizioni precedenti
Il Salone della Formazione
LE MIGLIORI SOLUZIONI PER LA FORMAZIONE AZIENDALE
L’evento è un punto d'incontro che avvicina le aziende ai trend e agli strumenti formativi.
Due giorni ricchi di focus group, laboratori e incontri, tutti progettati per favorire lo scambio di idee, l'apprendimento e l’incontro tra i ruoli apicali delle direzioni HR, i ruoli responsabili della formazione e sviluppo, delle Academy, e quanti in azienda guidano il dialogo sulla gestione e sviluppo delle competenze.
Da questi dialoghi scaturirà il progetto editoriale dell’Hr Playbook dal titolo Future-Ready Learning: Persone, Tecnologie e Cultura per l’Organizzazione che Impara rivolto a chi vuole confrontarsi direttamente con una visione attuale e concreta dei vari aspetti che afferiscono alla gestione del talento in azienda nelle sue varie sfaccettature.
Il valore per i partecipanti è quello di co-creare contenuti utilie alla diffusione della cultura HR emersa delle esperienze, punti di vista dei partecipanti e del loro dialogo dei presenti.
Il
Salone della Formazione 2026 è ospitato dal People Tech Forum, evento dedicato alle tecnologie, agli strumenti digitali e alle soluzioni innovative che stanno trasformando la formazione e la gestione delle risorse umane. Il People Tech Forum 2026 è organizzato da
Ecosistema Formazione Italia in collaborazione con
Fondazione Golinelli, Bi-Rex e Hr Link.
Agenda dei Learn & HR Lab
1 ottobre 2026
12:00-13:00 | Sala 1
LMS e Intelligenza Artificiale a cura di Skilla
DESCRIZIONE
14:30-15:30 | Sala 2
Learning Agility: organizzazioni che imparano a cura di Cefriel
DESCRIZIONE
16:00-17:00 | Sala 1
Il Vantaggio Umano: Competenze Future-Ready a cura di LearnLight
DESCRIZIONE
2 ottobre 2026
11:30-12:30 | Sala 1
HR Analytics e sviluppo delle persone a cura di Wospee
DESCRIZIONE
14:00-15:00 | Sala 2
Allenare le competenze con simulazioni AI a cura di Tabilia
DESCRIZIONE
15:30-16:30 | Sala 1
Dalle Academy alle Skill Gym a cura di Eupragma
DESCRIZIONE
I temi del salone della formazione
Il Salone della Formazione 2026 sarà presente con una serie di laboratori e workshop all'interno del People Tech Forum, rappresentando i temi HR in relazione tutto quello che concerne formazione e sviluppo del capitale umano: dalle metodologie alla tecnologia con affondi sull'utilizzo della formazione in ambiti come il reclutamento e la gestione delle carriere.
Il ruolo di chi guida la formazione e le politiche talent, è sempre più strategico per affrontare le sfide in un cotesto sempre più dinamico.
non basta formare
bisogna evolvere il sistema
organizzazione, persone, strumenti, cultura - per creare un ecosistema di apprendimento continuo che rende aziende e lavoratori davvero future-ready
se sei un hr puoi candidarti per prender parte ai focus group e ai laboratori
Le organizzazioni stanno attraversando una trasformazione senza precedenti, in cui competenze, tecnologie e cultura diventano i tre pilastri del vantaggio competitivo. Da un lato, la complessità crescente dei mercati e il mix generazionale impongono readiness organizzativa e nuovi modelli di performance.
Dall’altro, l’apprendimento continuo - sostenuto da upskilling, reskilling e career agility - diventa la leva strategica per garantire employability, colmare lo skill mismatch e accelerare il time-to-competence.
In questo scenario, la tecnologia non è solo un abilitatore, ma un amplificatore: HR Tech, AI e edu-tech ridisegnano i processi, rendendo l’HR un motore di decisioni data-driven e di cambiamento sostenibile.
Per funzionare, tutto ciò richiede una leadership nuova, inclusiva e capace di engagement, e una learning culture che valorizzi sperimentazione, condivisione e gestione dell’errore come fonti di innovazione.
La formazione si reinventa in chiave esperienziale, personalizzata e immersiva, trasformando conoscenza in competenza attraverso nuovi linguaggi, analytics e modelli di learning design.
Questo ridisegna anche il ruolo stesso dell’HR: dal tradizionale responsabile della formazione al Chief Learning Officer, architetto dell’apprendimento organizzativo e garante dell’allineamento tra persone, tecnologia e strategia.
partecipazione gratis anche al forum se sei un HR e con un piccolo contributo se non lavori nell'ufficio delle risorse umane
Learn & HR Lab + Relatori + Partecipanti
LEARNING UX - Reinventing Learning
ADAPTIVE LEARNING | LEARNING EXPERIENCE DESIGN | LEARNING ANALYTICS
LMS e Intelligenza Artificiale
LMS e Intelligenza Artificiale: progettiamo insieme l’esperienza di apprendimento del futuro
Crea il futuro con Skilla e i tuoi colleghi. Come può un LMS e un team formazione aiutare davvero le persone a orientarsi, scegliere i percorsi giusti, allenare competenze e rendere più semplice la gestione della formazione?
In questo laboratorio lavoreremo sul futuro della learning experience partendo dal confronto tra aziende: idee, bisogni, visioni e casi concreti. I partecipanti scopriranno applicazioni reali dell’AI nella formazione e lavoreranno in piccoli gruppi per creare i processi e gli strumenti d'apprendimento del prossimo futuro.
Useremo un metodo collaborativo ispirato al ChatLab, con carte-stimolo, test live, confronto ai tavoli e raccolta degli output. Le idee emerse saranno trasformate con l’AI in un'infografica finale.
CHI E' SKILLA
Skilla è la prima eLearning company italiana specializzata nello sviluppo delle competenze attraverso esperienze di apprendimento digitali efficaci e coinvolgenti.
Da oltre vent’anni supporta le aziende nel ripensare la formazione come leva strategica per la crescita delle persone e delle organizzazioni. Affianca HR e Learning & Development nella progettazione di ecosistemi di apprendimento che favoriscono lo sviluppo delle competenze e l’engagement, integrando consulenza, contenuti digitali, piattaforme LMS e soluzioni basate sull’intelligenza artificiale.
I percorsi combinano competenze tecniche e trasversali, learning experience design e linguaggi multimediali per generare impatto sul business. Oltre 650 clienti, più di 30 partner distributori e una presenza in oltre 50 Paesi testimoniano il supporto alle organizzazioni che investono nella crescita del capitale umano.
LEARNING CULTURE - L’Azienda che Impara
LEARNING MINDSET
LMS e Intelligenza Artificiale
In un contesto caratterizzato da trasformazione tecnologica continua, pressione sui tempi e crescente incertezza, la competenza più importante non è più soltanto ciò che sappiamo, ma la nostra capacità di imparare.
La learning agility rappresenta l’abilità di adattarsi rapidamente, apprendere dall’esperienza e sviluppare nuove competenze durante le attività lavorative.
Ma come si costruisce una cultura organizzativa che renda l’apprendimento una pratica quotidiana intenzionale e non un’attività occasionale?
Il laboratorio esplorerà il passaggio dalla formazione come trasferimento di contenuti all’apprendimento come capacità diffusa. I partecipanti saranno coinvolti in un confronto strutturato per identificare comportamenti, leve e pratiche in grado di favorire l’apprendimento continuo e rimuovere gli eventuali ostacoli.
L’obiettivo è costruire una visione collettiva di come sviluppare organizzazioni che non si limitano a gestire competenze, ma coltivano il potere di imparare.
CHI E' CEFRIEL
Cefriel è un centro di innovazione digitale fondato nel 1988 dalla collaborazione tra soggetti pubblici e privati per supportare la trasformazione digitale delle imprese e delle amministrazioni pubbliche.
Integra ricerca, trasferimento tecnologico, innovazione e formazione in un modello che favorisce la sperimentazione di soluzioni innovative e la crescita delle competenze nelle aziende clienti.
In qualità di ente gestore del Politecnico di Milano, Cefriel progetta e realizza Master universitari di I e II livello, Corsi di Perfezionamento, formazione post-laurea e continua personalizzati sulle esigenze aziendali, favorendo l’upskilling e il reskilling dei professionisti lungo tutto l’arco della vita lavorativa.
Grazie alla consolidata esperienza nella progettazione di percorsi ad alto contenuto scientifico e tecnologico, coniuga eccellenza accademica, innovazione e rispondenza alle esigenze del mercato del lavoro.
ORGANIZZAZIONE - The Future-Ready Organization
FUTURE SKILLS | PERFORMANCE/COMPETITITVITA' | AI/DIGITAL READINESS
Il Vantaggio Umano: Competenze Future-Ready
L'intelligenza artificiale gestisce oggi attività che, soli cinque anni fa, richiedevano anni di formazione specialistica. Eppure, le organizzazioni più lungimiranti stanno investendo di più — non di meno — nelle proprie persone.
Perché? Perché le competenze che guidano la vera performance aziendale non possono essere automatizzate. La capacità di comunicare attraverso le culture, di guidare con empatia e rispetto delle differenze, di negoziare in una seconda o terza lingua, di costruire fiducia ad un tavolo di sconosciuti — non sono "soft skills". Sono il vantaggio umano: le capacità insostituibili che separano le organizzazioni ad alte prestazioni da tutte le altre.
Perché le Competenze Umane? Perché adesso?
L'urgenza è reale. Le organizzazioni di ogni settore vivono la medesima sfida: l'automazione avanza a ritmo accelerato ma la capacità umana sta diventando la risorsa scarsa. I collaboratori dotati delle competenze "future-ready" sono quelli che generano valore sproporzionato.
CHI E' LEARNLIGHT
Learnlight è una società EdTech B2B specializzata nello sviluppo delle competenze comunicative che guidano le performance nel workplace globale.
Con oltre 1 milione di learner in 180+ paesi, 1.500+ clienti corporate, e una rete di 3.000+ Coach, Learnlight offre un ecosistema formativo strutturato su tre pilastri: formazione linguistica (100+ lingue), competenze interculturali (150+ corsi e webinar) e skills interpersonali (30+ percorsi di coaching) — in un'unica esperienza di apprendimento.
Il modello blended combina formatori certificati, contenuti digitali personalizzati, tecnologia AI e Avatar trainers, garantendo una proficiency sulle competenze del 40% più rapida rispetto ad altre soluzioni(IDC Report 2024).
Premiata con EcoVadis Gold Medal (3 anni consecutivi, top 5% globale), certificazione DEI e multipli riconoscimenti nel settore EdTech, Learnlight trasforma la comunicazione in un vantaggio competitivo reale.
HR TOOLS - Tech for People
HR TECH
HR Analytics e sviluppo delle persone
Le organizzazioni affrontano trasformazioni senza precedenti: evoluzione tecnologica, nuove competenze, cambiamenti organizzativi e crescente pressione sulla capacità di apprendere rapidamente.
Conoscere la propria forza lavoro con dati oggettivi e dinamici è un'attività che unisce processi HR e business. Le aziende dispongono di grandi quantità di dati provenienti da sistemi di recruiting, gestione performance, payroll, learning management e survey di engagement. Ma queste informazioni sono spesso frammentate e difficili da trasformare in decisioni efficaci.
I sistemi di HR Analytics aprono nuove possibilità: misurare l'efficacia degli interventi formativi, individuare skill gap, accelerare il time-to-competence e supportare percorsi di sviluppo personalizzati in base a performance e salary review.
Il laboratorio esplora l'utilizzo di dati e tecnologie per passare da percorsi di crescita basati sull'intuizione a un modello capace di generare valore per persone e organizzazioni.
CHI E' WOSPEE
Wospee è un fornitore di soluzioni Digital HR & Payroll con sede a Bologna e Madrid.
Grazie a un team esperto di +50 persone, una innovativa piattaforma proprietaria, partner tecnologici leader di mercato, supportiamo le aziende nei processi di Digital Transformation della Direzione HR:
- Gestione Risorse Umane
- Amministrazione HR
- Payroll & Post-Payroll Services
Siamo partner di società leader di mercato tra cui Cezanne HR, leader internazionale di soluzioni per le Risorse Umane con oltre 1.200 clienti in 140+ paesi, di cui siamo main distributor per Italia, Spagna e Portogallo.
LIFELONG LEARNING - Learning Unlimited
SKILLING, UPSKILLING, RESKILLING | TIME TO COMPETENCE | DEVELOPMENT
Dalle Academy alle Skill Gym
Come costruire palestre delle competenze nell’era dell’Intelligenza Artificiale
Per anni abbiamo progettato percorsi formativi per trasferire conoscenze.
Oggi la vera sfida è diversa: sviluppare competenze che generino risultati concreti. Se voglio imparare a nuotare, vado in aula o in piscina?
L’Intelligenza Artificiale rende finalmente possibile un nuovo paradigma di apprendimento: allenarsi attraverso simulazioni realistiche, decisioni, feedback e pratica continua. Grazie ai Business Case Simulator basati su AI, le persone possono confrontarsi con situazioni reali, sperimentare comportamenti, riflettere sulle proprie scelte e sviluppare capability in modo continuo.
Come trasformare Academy e percorsi di sviluppo in vere e proprie Skill Gym: ecosistemi in cui tecnologia e dimensione umana lavorano insieme per allenare competenze, accelerare il time-to-competence e generare performance nel lavoro quotidiano.
CHI E' EUPRAGMA
Accompagniamo organizzazioni, imprenditori e leader nei percorsi di crescita e trasformazione.
Attraverso il nostro approccio H2O (Human to Organization) integriamo persone, organizzazione e tecnologia per costruire nuove capacità organizzative, sviluppare competenze critiche e favorire l’apprendimento continuo.
Combiniamo consulenza, sviluppo organizzativo e innovazione tecnologica per progettare ecosistemi di crescita, ridisegnare processi e introdurre soluzioni digitali e di Intelligenza Artificiale che rendano la conoscenza più accessibile, l’apprendimento più efficace e le organizzazioni più capaci di evolvere.
Aree di specializzazione:
Learning Ecosystem Design · Organizational Transformation · People Strategy · Leadership Development · Employee Experience · Change Management · HR Innovation & AI Adoption · Engagement & Internal Communication · Performance & Competence Systems · Inclusion & Wellbeing · Organizational Design · People Tech
LEARNING UX - Reinventing Learning
ADAPTIVE LEARNING | LEARNING EXPERIENCE DESIGN | LEARNING ANALYTICS
Allenare le competenze con simulazioni AI
La formazione aziendale ha spesso spiegato le competenze più di quanto le abbia allenate.
Eppure, molte capacità decisive per il lavoro, come ascolto, feedback, negoziazione, gestione delle obiezioni, leadership e relazione con il cliente, si sviluppano solo attraverso pratica, errore, feedback e ripetizione.
Il laboratorio esplora come l’AI possa trasformare la formazione in ambienti di Training Role Play, dove le persone si esercitano su situazioni professionali realistiche, interagiscono con personaggi AI, ricevono feedback strutturati e migliorano progressivamente.
Il confronto tra HR, L&D e Academy Manager servirà a individuare quali competenze vengono spiegate molto ma allenate poco, quali condizioni rendono credibile e sicura una simulazione AI e quali dati possono supportare la progettazione formativa senza diventare controllo individuale. L’obiettivo è fornire esempi pratici ai partecipanti per essere in grado di integrare questi ambienti nelle Academy aziendali.
CHI E' TABILIA
TABILIA progetta formazione per aziende e grandi organizzazioni, con un focus specifico sulla compliance.
Mette a disposizione corsi su misura e contenuti a catalogo già pronti, (sviluppati secondo i criteri di accessibilità), insieme a piattaforme digitali che supportano le imprese nella gestione del processo formativo: erogazione, monitoraggio e tracciamento dei risultati.
Lavora sulle principali tematiche normative e organizzative: Privacy, Cybersecurity, ESG, D&I, AI, Risk management, Salute e sicurezza sul lavoro, IVASS, CONSOB.
Accanto ai contenuti, sviluppa soluzioni innovative basate sull’AI, come TRAI - Training Role Play AI, la piattaforma per allenarsi su conversazioni professionali complesse attraverso simulazioni interattive e feedback strutturati.
Ogni percorso nasce per rendere la formazione obbligatoria più chiara e utile nella quotidianità lavorativa. La missione di TABILIA è trasformare la compliance in un’esperienza formativa più efficace e vicina alle persone.
I PARTNER 2026
TUTTI I PARTNER DEL SALONE DAL 2022 AD OGGI
Date e sede dell'evento
1-2 ottobre 2026
Fondazione Golinelli
Via Nanni Costa,14
40133 Bologna
Per facilitazioni con Italo contattare OIC Travel tel. 055 5035210 / 262 oictravel@oic.it (vedi convenzione) spese agenzia a carico del viaggiatore.
eventi@hr-link.it
All'evento mancano
