DATE E SEDE EVENTO

1 E 2 OTTOBRE 2026

Fondazione Golinelli

Via P.N. Costa, 14

40133 Bologna

Questo evento é progettato per profili HR Senior, quanti nella quotidianità guidano e realizzano le talent strategy in azienda.

Fino al 30.6.26 potrai candidarti per partecipare compilando il modulo che segue.

Accesso HR: gratuito.

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vedi le edizioni precedenti

Il Salone della Formazione

LE MIGLIORI SOLUZIONI PER LA FORMAZIONE AZIENDALE

HR Link promuove ll capitale umano in relazione al contesto socio economico e alle prospettive attuali.

L’evento è un punto d'incontro che avvicina le aziende ai trend e agli strumenti formativi. Due giorni ricchi di focus group, laboratori e incontri, tutti progettati per favorire lo scambio di idee, l'apprendimento e l’incontro tra i ruoli apicali delle direzioni HR, i ruoli responsabili della formazione e sviluppo, delle Academy, e quanti in azienda guidano il dialogo sulla gestione e sviluppo delle competenze.

Da questi dialoghi scaturirà il progetto editoriale dell’Hr Playbook dal titolo Future-Ready Learning: Persone, Tecnologie e Cultura per l’Organizzazione che Impara rivolto a chi vuole confrontarsi direttamente con una visione attuale e concreta dei vari aspetti che afferiscono alla gestione del talento in azienda nelle sue varie sfaccettature.

Il valore per i partecipanti è quello di co-creare contenuti utilie alla diffusione della cultura HR emersa delle esperienze, punti di vista dei partecipanti e del loro dialogo dei presenti.

Il Salone della Formazione 2026 è ospitato dal People Tech Forum, evento dedicato alle tecnologie, agli strumenti digitali e alle soluzioni innovative che stanno trasformando la formazione e la gestione delle risorse umane. Il People Tech Forum 2026 è organizzato da Ecosistema Formazione Italia in collaborazione con Fondazione Golinelli, Bi-Rex e Hr Link.

Agenda dei laboratori

1/10/26	SALA 1	SALA 2
12:00	Laboratorio	Laboratorio
13:15	Laboratorio	Laboratorio
14:25	Laboratorio	Laboratorio
15:35	Laboratorio	Laboratorio
16:55	Laboratorio	Laboratorio
tbd	Aperitivo	Aperitivo

2/10/26	SALA 1	SALA 2
12:00	Laboratorio	Laboratorio
13:15	Laboratorio	Laboratorio
14:25	Laboratorio	Laboratorio
15:35	Laboratorio	Laboratorio
16:45	Laboratorio	Laboratorio
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I temi del salone della formazione

Il Salone della Formazione 2026 sarà presente con una serie di laboratori e workshop all'interno del People Tech Forum, rappresentando i temi HR in relazione tutto quello che concerne formazione e sviluppo del capitale umano: dalle metodologie alla tecnologia con affondi sull'utilizzo della formazione in ambiti come il reclutamento e la gestione delle carriere.

Il ruolo di chi guida la formazione e le politiche talent, è sempre più strategico per affrontare le sfide in un cotesto sempre più dinamico.

non basta formare

bisogna evolvere il sistema

organizzazione, persone, strumenti, cultura - per creare un ecosistema di apprendimento continuo che rende aziende e lavoratori davvero future-ready

se sei un hr puoi candidarti per prender parte ai focus group e ai laboratori

CANDIDARTI PER PARTECIPARE

Le organizzazioni stanno attraversando una trasformazione senza precedenti, in cui competenze, tecnologie e cultura diventano i tre pilastri del vantaggio competitivo. Da un lato, la complessità crescente dei mercati e il mix generazionale impongono readiness organizzativa e nuovi modelli di performance.

Dall’altro, l’apprendimento continuo - sostenuto da upskilling, reskilling e career agility - diventa la leva strategica per garantire employability, colmare lo skill mismatch e accelerare il time-to-competence.

In questo scenario, la tecnologia non è solo un abilitatore, ma un amplificatore: HR Tech, AI e edu-tech ridisegnano i processi, rendendo l’HR un motore di decisioni data-driven e di cambiamento sostenibile.

Per funzionare, tutto ciò richiede una leadership nuova, inclusiva e capace di engagement, e una learning culture che valorizzi sperimentazione, condivisione e gestione dell’errore come fonti di innovazione.

La formazione si reinventa in chiave esperienziale, personalizzata e immersiva, trasformando conoscenza in competenza attraverso nuovi linguaggi, analytics e modelli di learning design.

Questo ridisegna anche il ruolo stesso dell’HR: dal tradizionale responsabile della formazione al Chief Learning Officer, architetto dell’apprendimento organizzativo e garante dell’allineamento tra persone, tecnologia e strategia.